En IMPROVEN somos conscientes de la importancia que el éxito de las personas tiene para el éxito de nuestros clientes, por eso contamos con un completo plan adecuado a cada persona o colaborador:
- Programa de acogida y mentor. Cada colaborador que forma parte de IMPROVEN cuenta con un mentor que es el responsable de la carrera de sus mentorados, acude a sus evaluaciones y lleva a cabo el seguimiento de los planes de carrera.
- Plan de carrera y oportunidades (promoción anual).
- Retribución competitiva y flexible. Adaptada a las necesidades de cada trabajador, que incluye, entre otras cosas y en función de la categoría: coche de empresa, ticket para comida, seguro médico.
- Plan de formación anual. Para IMPROVEN es muy importante que sus personas estén al día de las mejores y más innovadoras prácticas de gestión empresarial. Por ello se llevan a cabo diversos prgramas de formación tanto internos (basada en mejorar habilidades y conocimientos) como externos.
- Formar parte de un excelente equipo humano.
- Programa conciliación trabajo-familia. A través del Proyecto Verne, la compañía está haciendo de IMPROVEN el mejor lugar para trabajar, dotando de las estructuras de equipos necesarias para desarrollar el trabajo con la máxima calidad.
