Mejora de la Organización y RRHH
- Determinación de la cultura empresarial de la compañía
- Realización de entrevistas guiadas por competencias al equipo directivo, tanto mandos intermedios, como directores de departamento y gerentes, a efectos de analizar su estilo de dirección
- Detectar las deficiencias en la estructuración del organigrama actual
- Diseñar organigrama salarial y analizar equidad entre categorías
- Análisis de la evolución del desempeño y del rendimiento
- Evaluar la existencia de planes de previsión de necesidades de plantilla y definir el sistema de gestión de las previsiones
- Análisis de la polivalencia de la plantilla (matriz de polivalencia)
- Evaluar formas de reparto de las tareas, relaciones interpersonales entre los miembros del departamento, percepción del resto de departamentos y compañeros
- Detección de necesidades formativas y establecimiento de las bases del plan de formación anual definiendo cómo se gestiona
- Análisis y descripción de los puestos de trabajo (DPTs)
- Analizar el estado de los flujos de comunicación interna, tanto formales como informales
- Establecer las normativas y reglamentaciones de uso interno
- Establecer la relación con el comité de trabajadores
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