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Acompañamiento directivo
Apoyar la transformación y desarrollo del liderazgo en profesionales y equipos directivos para facilitar y garantizar la adaptación a un entorno en permanente cambio y muy competitivo. Alinear Estrategia-Cultura-Personas poniendo el foco en la generación de un impacto positivo en los resultados del negocio.
“Aportamos soluciones para definir, evaluar y desbloquear el talento en las organizaciones”.
Desde INMERCO, entendemos que la transformación cultural solo es posible empleando metodologías innovadoras, capaces de impulsar y transformar el aprendizaje en comportamiento, con un impacto sustancial en el rendimiento tanto individual como colectivo.
Definir una Cultura que responda a las necesidades de la compañía y a la Propuesta de Valor que ofrece a sus clientes y empleados.
Conseguir que los comportamientos de las personas representen la misión y los valores, respondiendo a la Cultura definida.
Transformar la cultura para responder a las nuevas exigencias del entorno.
Soluciones Inmerco:
01
Solución
Diagnóstico de Cultura Corporativa
02
Solución
Planes de Transformación Cultural
03
Solución
Gestión del Cambio y del Compromiso
04
Solución
Asesoramiento en la experiencia de las personas en procesos de fusiones y adquisiciones.
05
Solución
Gestión de Prácticas orientadas a la Igualdad Efectiva y la Diversidad
Caso de éxito Tono
Empresa de Alimentación
El problema
Necesitaban definir y desarollar un nuevo estilo de liderazgo acorde con la nueva estrategia y cambio cultural experimentado en la empresa. Generar un equipo directivo de alto rendimiento, cohesionado, alineado y capaz de hacer frente a los nuevos retos de la empresa.
La solución
Desde INMERCO realizamos un proyecto en tres fases:
01
Definimos el perfil competencial del directivo requerido para hacer frente a los retos de la empresa.
02
En un segundo paso, medimos al objeto de determinar el nivel de ajuste de la situación de partida, a nivel individual y del equipo en su conjunto.
03
Finalmente, definimos y desplegamos un plan de acompañamiento y desarrollo al objeto de reducir el gap encontrado.
Resultados
Este proyecto ha conseguido un equipo directivo más cohesionado y potente, capaz de tomar decisiones de forma ágil gracias a la capacidad de comunicarse de forma abierta y mantener relaciones basadas en la confianza.

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