Las empresas pasan por diferentes etapas en su vida, al igual que las personas. Y en cada etapa tiene distintas necesidades, motivaciones y objetivos. Muchos directivos tienen muy clara la respuesta. De hecho, si hiciéramos una encuesta, saldría con toda probabilidad un organigrama bastante similar a este: ...
El papel de los mandos intermedios ha sido crucial en muchas empresas y, en no pocas ocasiones, poco valorado. Nuevas tendencias en management que abogan por equipos autogestionados y autogobernados cuestionan la razón de ser de esta figura que se asocia a un coste por ...
¿Cómo es la organización del futuro? Una empresa es tan buena como buenos son sus personas, así de claro lo tienen los grandes empresarios. Esto puede sonar a cliché, pero aun así, los empresarios que de verdad se preocupan por la sostenibilidad y el futuro de ...
Es bastante improbable que alguien conozca a alguna persona, a no ser que hablemos de los niños, que no tenga un movil ¿verdad?. Y también es probable que hayamos oído hablar de la tecnología 4G. Sí, esa tecnología que domina nuestras vidas cuando no existe ...
¿Cómo conseguir una organización saludable? Cuáles son las características que definen a las organizaciones saludables que son más atractivas para el talento. Uno de los términos más actuales en el área de gestión y desarrollo de personas es el de Organización saludable. ¿Qué hay detrás del concepto organización ...
¿Tu organización “reinventa la rueda” todos los días o es una organización eficiente? ¿Existe la percepción de que cada día es distinto, de que es imposible tener unos procesos definidos y optimizados porque siempre vendrá una situación nueva que los hará inservibles? ¿Tienes en tu ...
Hoy en día, las empresas se tienen que enfrentar a entornos muy cambiantes y complejos. Necesitan hacer frente a una gran entrada de información cada día que les sirve para tomar sus decisiones. La volatilidad del mercado global en los últimos años se añade a ...