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El talento

En Improven

El talento

En Improven

En Improven el empleado es el centro de la empresa. Llamamos a nuestro equipo Talento porque somos personas dinámicas, exigentes, cazadoras de tendencias que autoaprenden del entorno constantemente y que poseen grandes habilidades para impulsar el cambio. Desde Gestión del Talento de Improven buscamos a gente disruptiva, que aporte soluciones, activa, soñadora, visionaria y que, por supuesto, comparta nuestra cultura y valores, y nuestra creencia e ilusión por conseguir en nuestros clientes resultados sólidos y excepcionales.

No tenemos Recursos Humanos, tenemos Talento

Hablan los ex-improven

El legado que me he llevado de mi tiempo en Improven ha sido esa visión transversal, de poder ver la empresa como un conjunto de departamentos donde todos aportan a una meta común. Sin olvidar el desarrollo para liderar equipos, aprendiendo a trabajar con un equipo interno y con un equipo externo (el cliente). Improven es el lugar en el que desarrollarte en las habilidades necesarias para la GESTIÓN, una compañía para crecer en lo personal y en lo profesional.
Jaime Ávila
Pinturas Montó
CEO de Pinturas Montó


El paso por Improven me confirmó la importancia del trabajo en equipo, y que la generación de equipos no sólo se basa en la complementariedad de los conocimientos y capacidades, sino de la humanidad entre nosotros. Me aportó una visión realista del mundo de la empresa industrial, descubriendo los aspectos realmente importantes para la supervivencia de la compañía; y que los planes estratégicos, en los tiempos que estamos, deben de incorporar proyectos evolutivos, e incluso disruptivos. Y todo esto lo he podido aplicar de manera exitosa en las siguientes etapas empresariales en las que me he involucrado.
Javier Alcalá Esterlich
Itera Mobility Engineering
Innovation and Corporate Development Manager


qué significa ser consultor en improven

_01 Entorno profesional multidisciplinar

_02 Plan de carrera estructurado

_03 Valores

_04 Excelente clima laboral

_05 Visión holística de negocio

_06 Diversidad de sectores

_07 Diversidad de tipos de empresa

_08 Diversidad de proyectos

01

embajador improviano

Muestra orgullo y pasión por pertenecer a Improven. Vela porque el propósito y los valores se extiendan interna y externamente.

02

humanista

Pone en el centro a las personas, velando por su bienestar y escuchando sus preocupaciones.

03

auténtico

Fiel a la realidad, actúa de manera honesta y reconoce sus vulnerabilidades, así como el impacto de sus acciones en los demás.

04

potenciador del talento

Dedica tiempo a hacer crecer a otras personas. Está atento a su propio desarrollo profesional y a generar las condiciones para que la organización esté en continuo aprendizaje.

05

team leader

Crea entornos de trabajo que faciliten el éxito de los proyectos. Muestra liderazgo lateral, fomentando la generación de redes internas y externas.

06

motor de proyectos

Pone en marcha el proyecto y moviliza al equipo, garantizando el cumplimiento de objetivos y la plena satisfacción del cliente.

Modelo de liderazgo improven

Formaciones in house

1/

Para el desarrollo de competencias:

Hard

Aprendizaje de técnicas, metodologías, herramientas.

Soft

Empoderamos con habilidades de liderazgo, inteligencia emocional, competitividad, trabajo en equipo, comunicación efectiva.

2/

Se adecúan al plan de carrera del consultor

3/

Es actualizado anualmente

Eventos corporativos

1/

Hacen teambuilding

2/

Cohesiona a nuestros equipos

3/

Refuerza el sentimiento de pertenencia

4/

Conoce nuestros eventos

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